今年 3月,塔可钟宣布他们将会和 Guild Education 合作,为全美 7000 家门店的 21 万名员工提供教育支持。Guild Education 是一家势头很猛的创业公司,他们的主要业务是和大型集团合作,为其在职员工提供继续教育服务。目前它的合作伙伴包括沃尔玛、chipotle 等知名企业。这个项目去年在 700 家直营店开始试点,有超过 2000 名员工在“工会教练”的帮助下回到校园,那些真正开始学习乃至追求更高学历的员工,在六个月的时间里留存率则达到 98%,增幅高达 34%。正是这样的数据,让塔可钟决定将这个项目向全美国的门店推广。
留人,是餐饮企业亘古不变的难题。在过去的校招季里,我们看到了企业们用各种炫酷的形象、优厚的福利、怪趣的活动拉年轻人入伙,但最是青春留不住,这些人能为你工作多久?是企业亘古不变的难题。
在今年上半年,美国的餐饮巨头们纷纷升级了自己的员工福利计划,其中教育类项目吸引了最多的资金支持――不只是职业技能教育,而是基础教育。和涨薪、批假期、发奖金相比,教育福利极其长线,而且看上去相当繁杂,但它却是诸多员工的核心诉求。
在美国,有 3000 万工作人口没有高中学历,而全国有 70% 的人口没有大学学历,这是一个亟待“补完”的缺口,基础教育项目为新门店、新市场提供源源不断的人才,同时也让现有人才不断自我提升,与品牌共同成长。
肯德基